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Réussir son entretien de recrutement comme Candidat
   
Le thème du recrutement de collaborateurs qui ne tiendrait pas compte des différences de sexe ni de race, fait de plus en plus les titres des journaux. En pleine période de repentance généralisée, il est salutaire de constater quŽune telle prise de conscience sur ces sujets soit si largement partagée. Mais encore faut-il maîtriser quelques fondamentaux de la communication aussi bien écrite quŽorale. Le propos de cet article nŽest pas de vous donner des conseils sur la rédaction de votre CV mais sur lŽattitude à adopter lors de vos entretiens.

Communiquer comme chacun sait cŽest « entrer en relation avec quelquŽun ou quelque chose ».Pour entrer en relation, il faut une préparation, voire des préparations. On peut en distinguer 3 différentes :

La préparation intellectuelle qui repose sur une charte dite de la « discussion constructive ». Elle permet:

• de préserver un dosage équitable de la répartition du temps de parole entre les protagonistes.
• dŽorienter son esprit dans lŽoptique de comprendre lŽautre.
• de faire preuve dŽune conception interactive et synergique de la rencontre.


LES 5 LOIS DE LA COMMUNICATION

1- Il nŽy a pas de message simple

La perversion du langage technique est un véritable obstacle à la relation: il faut sŽassurer dŽutiliser un vocabulaire "universel" facilement accessible à son interlocuteur et non pas lui parler en "langage codé" sans lui fournir le code.

2- Ce qui est évident pour moi ne lŽest jamais pour lŽautre


Il nŽy a quŽune seule réalité mais plusieurs façons de lŽaborder.
Ce qui constitue mon quotidien et qui mŽest donc totalement familier, ne lŽest pas nécessairement pour mon interlocuteur, qui possède certainement un autre cadre de référence, et constitue donc un risque fort dŽincompréhension entre nous.

3- Il faut toujours faire reformuler le récepteur

La reformulation est le seul moyen de sécuriser à la fois lŽémetteur et le récepteur du message: sans reformulation, la certitude dŽavoir été compris de lŽautre nŽest quŽune hypothèse!

4- Inutile de marteler le même message, toujours le reformuler différemment

Répéter à lŽidentique, un message non compris par lŽinterlocuteur, revient à lui indiquer quŽil est soit sourd, soit "stupide", ce qui risque de générer de lŽagressivité ou plonger lŽautre dans le mutisme.

5- La signification de mon message, cŽest la réponse que jŽen reçois

LŽéchec ou le succès dŽune relation dépendent toujours du responsable de la communication: la réalité de ma communication est la compréhension que mon interlocuteur en a et non ce que je crois avoir dit!

En plus des éléments précédent et selon les travaux de MEHARABIAN, la communication orale courante comprend trois composantes:

•
le verbal: le sens des mots, qui représente 7% dŽune communication,

•
le para verbal: lŽintonation (tonalité avec laquelle on prononce les mots), qui représente 38% dŽune communication,

•
le non verbal: cŽest lŽensemble de la gestuelle, des expressions du visage, des postures, des déplacements, qui accompagnent la communication verbale. Cette troisième composante du langage à un poids non négligeable dans notre communication quotidienne puisquŽelle représente 58% dŽune communication.
Ainsi, croiser les bras est perçu comme une fermeture, avoir les mains en « supination » cŽest-à-dire ouverte, serait un signe accueillant. Regarder votre interlocuteur droit dans les yeux est un signe dŽintérêt évident (attention cependant à ne pas le gêner, avec un regard insistant : alternez !)
Vos chances dŽembauche seront plus grandes si toutes ces règles sont observées.

Il nŽy a aucune fatalité, car le bon candidat nŽa ni sexe ni couleur: cŽest simplement la bonne personne!!

Nous observons chez Mane Gere Afrique, que tout candidat qui évite de se mettre des freins, obtient des résultats.
Plus aucune entreprise nŽembauche à la simple lecture et étude dŽun CV.
Dans le mot recrutement, il y a le terme « recrue » qui signifie « personne qui vient sŽajouter à un groupe ».
Par conséquent lorsque les compétences sont réelles et soutenues par une véritable communication,
les entretiens de recrutement ne doivent plus être une source de stress.

Au fait, vous souvenez vous de la première loi de la communication ????

BONNE CHANCE A VOUS TOUS ……

Source : MANE GERE ASSOCIES AFRIQUE

Article sélectionné pour Camdev Emploi par le Consultant Jean Vincent Tchienehom

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